Competenze
- analizza i bisogni organizzativi e di fabbisogno delle risorse umane;
- studia e predispone i piani occupazionali annuali e pluriennali;
- cura le relazioni sindacali e predispone i contratti decentrati;
- struttura e gestisce i sistemi premianti;
- programma e gestisce i programmi di formazione annuali e pluriennali;
- gestisce le risorse economiche destinate ai corsi di formazione;
- tiene aggiornato l'archivio dei corsi effettuati da ciascun dipendente;
- progetta e gestisce il sistema di valutazione permanente;
- assicura la gestione dinamica della dotazione organica;
- elabora note e circolari in materia di personale;
- fornisce consulenza e informazione ad altri servizi del1'Ente in merito alle procedure di gestione del personale;
- fornisce supporto agli uffici legali in occasione di contenziosi in materia di lavoro del personale dipendente;
- gestisce le procedure di accesso al1'impiego e tutti gli adempimenti connessi;
- rilascia le certificazioni inerenti allo stato di servizio e la carriera giuridica del personale;
- gestisce le presenze/assenze del personale e propone ai Responsabili l'adozione dei provvedimenti conseguenti;
- predispone provvedimenti e atti riguardanti lo stato giuridico del personale (permessi, congedi, aspettative, ecc.);
- rispetta l'obbligo di pubblicare i tassi di assenza e presenza del personale, le risorse economiche stanziate ed effettivamente erogate in riferimento alla produttività collettiva e all'indennità di risultato dei Responsabili, le tabelle del Fondo per il salario accessorio;
- gestisce la mobilità interna ed esterna del personale;
- cura la costituzione dei rapporti d'impiego e la tenuta dei contratti individuali di lavoro;
- elabora le statistiche e le relazioni previste dalle leggi in materia di personale;
- gestisce il sistema informativo del personale;
- tiene ed aggiorna l'anagrafe delle posizioni giuridiche del personale;
- tiene ed aggiorna l'anagrafe delle prestazioni del personale dipendente e dei collaboratori;
- provvede alle comunicazioni previste dal D.lgs. n. 165/01;
cura la gestione delle comunicazioni telematiche afferenti al personale previste per legge sul portale PERLA;
- predisposizione Conto annuale giuridico del Comune;
- studia la legislazione e la contrattualistica in materia di trattamento economico, fiscale e previdenziale del personale;
- provvede alla conservazione e aggiornamento dei dati per la ricostruzione della carriera;
- istruisce le pratiche pensione, liquidazione (IPS), riscatto e ricongiunzione;
- realizza progetti e iniziative di formazione nell'ambito della promozione delle pari opportunità;
- promuove iniziative di sviluppo delle pari opportunità sul luogo di lavoro;
- gestisce il portale del dipendente;
- cura tutte le fasi della contrattazione decentrata e delle relazioni sindacali;
- rimborso spese legali di dipendenti in assenza di previo patrocinio ; rimborso spese legali di dipendenti in quiescenza.
