Descrizione
Il Comune di Ceglie Messapica rende noto che è stata avviata una procedura pubblica finalizzata all’assunzione, ai sensi dell’articolo 90 del decreto legislativo n. 267/2000, di n. 1 Istruttore Amministrativo – Area degli Istruttori, da assegnare all’Ufficio di Staff del Sindaco.
Il rapporto di lavoro sarà costituito mediante contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e part-time al 50%, per 18 ore settimanali, e avrà durata fino alla cessazione del mandato amministrativo del Sindaco, salvo anticipata cessazione nei casi previsti dalla legge o dal contratto.
La figura individuata svolgerà attività di supporto agli organi di governo nell’esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo, collaborando, in particolare, nell’organizzazione dell’agenda istituzionale del Sindaco, nella predisposizione di note e documentazione, nella gestione della corrispondenza istituzionale, nei rapporti con enti e associazioni, nella comunicazione istituzionale e nell’organizzazione di manifestazioni, eventi e iniziative promosse dall’Amministrazione comunale.
Requisiti principali
Per partecipare alla procedura è necessario essere in possesso dei requisiti generali previsti per l’accesso al pubblico impiego e, in particolare:
- aver compiuto 18 anni;
- essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- possedere un’adeguata conoscenza dei principali strumenti informatici;
- conoscere gli strumenti di comunicazione digitale e i principali social media.
Presentazione della domanda
La domanda, redatta utilizzando l’apposito modello allegato all’avviso, dovrà essere presentata:
- tramite PEC all’indirizzo protocollo@pec.comune.ceglie-messapica.br.it;
- oppure consegnata a mano presso l’Ufficio Protocollo del Comune.
Il termine per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 13:00 del quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione dell’avviso.
Alla domanda dovranno essere allegati:
- curriculum vitae datato e sottoscritto;
- copia di un documento di identità in corso di validità;
- eventuale ulteriore documentazione ritenuta utile.
L’Ufficio Personale procederà alla verifica dell’ammissibilità delle domande e trasmetterà i curricula al Sindaco, il quale potrà effettuare una valutazione comparativa ed eventualmente convocare i candidati per un colloquio conoscitivo.
La procedura non costituisce concorso pubblico e non comporta la formazione di una graduatoria. L’individuazione del candidato avverrà mediante decreto motivato del Sindaco.